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Unsere Workshops
Wie aus unserem Themenkatalog ersichtlich wird, können Unternehmen und Mitarbeiter in Unternehmen es sich nicht leisten, einfach so weiter zu machen wie bisher. Denn dann würden sie das Potential keineswegs ausschöpfen, welches bei Mitarbeitern aufgrund der längeren Arbeitsspanne bis 65 bzw. 70 Jahren zur Verfügung steht.
Im Grunde genommen geht es darum, über eine gute Mischung zwischen Innovationskraft und Erfahrungswissen zu verfügen, um die Zukunftsaufgaben zu bewältigen.
Die Frage ist: Wie kann man diese Spannkraft über die zusätzlichen Jahre aufbauen und halten?
Aus unserer Sicht gibt es einige kritische Stellgrößen, an denen konkret angesetzt werden sollte, um das »Unternehmensschiff« in die gewünschte Richtung zu lenken.
Wir legen viel Wert darauf, jedes Unternehmen in seiner Einzigartigkeit zu würdigen und dementsprechend individuell zu begleiten; deshalb sind weitere Elemente oder Ansätze nur bei näherem Kontakt vor Ort möglich.
Dabei können Sie auf unsere langjährigen Erfahrungen in der Steuerung und Begleitung von Organisationen, Abteilungen, Teams oder sonstigen Einheiten vertrauen.
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