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Die Altersstrukturanalyse
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Unternehmen wollen genau wissen, woran sie sind, wo sie gegenwärtig stehen, welche möglichen Risiken auf sie zukommen und wie sie sich vorbereiten können, damit sie weiterhin erfolgreich im Markt bestehen können.
- Die Ausgangslage ist bekannt: Der demographische und gesellschaftliche Wandel greift mehr und mehr, die Lebensarbeitszeit der Bevölkerung steigt, Fachkräftemangel und sinkende Lehrlingszahlen beginnen sich negativ in den Unternehmen auszuwirken.
- In kleineren und mittelständischen Unternehmen sind die daraus resultierenden Unwägbarkeiten größer, weil durch die geringere Zahl an Mitarbeitern die Bedeutung des Einzelnen für das Funktionieren des größeren Ganzen weitaus schwerer wiegt.
- Dennoch sind wir überzeugt, dass – trotz der vorhandenen Risiken und Unwägbarkeiten – die Chancen und Möglichkeiten dieser Zeitenwende überwiegen. Wer sich gut vorbereitet, der wird auch im Wettbewerb bestehen. Also: Bangemachen gilt nicht!
- Wo und wie aber kann ein Unternehmen ansetzen?
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