Als Berater werden wir hinzugezogen, um spezifische Fragestellungen, Entwicklungen, Projekte und Probleme in Unternehmen zu erörtern und dadurch zu unterstützen. Dabei konzentrieren wir uns auf drei Schwerpunkte: Wir bieten

• zum ersten Prozessberatung an, indem wir Veränderungsvorhaben in Organisationen methodisch begleiten. (siehe hierzu auch Coaching)
• zum zweiten fachliches Knowhow, indem wir das im Laufe der Jahre gesammelte Wissen zum Lebensabschnitt der „Zweiten Fünfzig” zu spezifischen Fragestellungen aufbereiten.

Ein wesentliches Ziel dieser Beratungen ist, dass Sie sich einen Überblick über Entwicklungen verschaffen, die Sie als Unternehmen oder als Mitarbeiter in Unternehmen direkt beeinflussen werden. Die „Grey Economy”, Alterswende in Belegschaften, Methusalem-Gesellschaft ist längst schon Realität, auch wenn manche dies noch nicht wahrhaben wollen.

Auch hier gilt das Wort von George Burns: „Du kannst nicht vermeiden, älter zu werden, aber du kannst verhindern, alt zu sein.”