Unser Ansatz

Veränderungsprozesse folgen dem Dreiklang Wahrnehmen – Annehmen – Verändern. Diesem Prinzip folgen wir auch in unseren Ansätzen und Konzepten:

• Wahrnehmen … das heißt zunächst eine Bestandsaufnahme (Analyse der Ist-Situation), der Einstellungen und Rahmenbedingungen vornehmen …
• Annehmen … das heißt die Notwendigkeit herauszuarbeiten, dass wirklich etwas getan werden muss, ferner Ziele zu definieren und die Zuständigkeit für Veränderungsschritte festzulegen …
• Verändern … das heißt nun mit Ausrichtung auf die Ziele Schritte zu tun … und im weiteren Vollzug das Feedback zu nutzen, um die Ziele elegant und effektiv zu erreichen.

Unser Arbeitsstil ist dabei … >>>