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Ihr Nutzen (1):

Als Lernende Organisation flexibel im Strom der Veränderungen zu navigieren
  1. Unsere Gesellschaft schrumpft … es wird ein Wettbewerb um qualifizierten Nachwuchs einsetzen …
  2. Wanderdünen-Effekt in den Unternehmen – die älter werdende Mehrheit im Unternehmen wird auch ihre Einstellung zur Arbeit verändern …
  3. Alters-Spreizung – statt bisher von 20 bis 50 werden wir zukünftig Mitarbeiter von 20 bis 70 Jahren in den Unternehmen haben … eine besondere Herausforderung für die Mitarbeiter-Führung
  4. Angesichts der längeren Lebensarbeitszeit wird (mindestens) eine zweite Lernphase für ältere Mitarbeiter erforderlich, um die persönliche Wissensbasis „on the job” zu stärken.

Diese und andere Entwicklungen machen es erforderlich, möglichst offen und flexibel zu agieren, um in unruhigem Gewässer eine sichere Fahrt zu haben. Wir möchten Sie gerne auf Ihrem Weg begleiten, beraten und aktiv unterstützen.



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