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Mit unserem Projekt »The Second Fifties«
sprechen wir folgende Zielgruppen in Unternehmen und Organisationen an:
  • Geschäftsführer und Personalentwickler, welche die Bedeutung dieser Thematik für Ihr Unternehmen erkannt haben und nach Lösungen suchen.
  • Mitarbeiter in den Unternehmen, welche als persönlich Betroffene ihre Arbeitszukunft effektiver gestalten wollen.
  • Jede Form von Organisationen (profit und non-profit), die sich auf die Veränderungen einstellen wollen oder müssen.

Wir erwarten in den nächsten Jahrzehnten gewaltige gesellschaftliche und demographische Veränderungen, die alle Organisationen und deren Mitarbeiter zum Handeln zwingen werden. Wenn man den Lebensentwicklungszyklus zugrunde legt (Kind – jugendlich – erwachsen – alt), so kommen die gewonnenen Lebensjahre vornehmlich dem Erwachsenenalter zugute.

Das heißt konkret, dass ein 45jähriger Mitarbeiter nicht mehr nur 10–15, sondern 20 und unter Umständen mehr Berufsjahre noch vor sich hat. Wir bleiben länger 35 und altern dann langsamer, bis wir wirklich in die eigentliche Alt-Phase überwechseln.

Welche Konsequenzen ergeben sich daraus? >>>

Die Altersstrukturanalyse >>>

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