3. Strategie-Workshop »Unternehmenskultur«

• Ziel: das Denken im Unternehmen beeinflussen, die wechselseitige Akzeptanz von älteren und jüngeren Mitarbeitern fördern
• Zielgruppe: ältere und jüngere Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens; ggfs. auch als spezifischer Führungs-Workshop geeignet
• Themen:
  • Unsere Sprache ist ein Spiegel unserer Kultur – Sprache, Erwartungen, Einstellungen, Vor-Urteile – offenbaren, wie wir über »jung und alt« denken und beeinflussen nachhaltig, was möglich ist (im Sinne der Unternehmensstrategie)
  • Innovationskraft und Erfahrung oder: die Mischung macht's – die besonderen Qualitäten von älteren und jüngeren in unserem Unternehmen
  • ältere Mitarbeiter führen – offene und geheime Wünsche, Erwartungen – dieser Zielgruppe aufgreifen und sachgerecht behandeln
  • von 20 bis 70 Jahre – Personal-Entwicklung angesichts der zunehmenden Alters-Spreizung im Unternehmen
    

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