Die Altersstrukturanalyse ist das Instrument, um anhand weniger Betriebs- und Personaldaten eine vorausschauende Personalplanung vorzunehmen. Die Altersstrukturanalyse liefert dabei eine Bestandsaufnahme der gegenwärtigen Personalstruktur, den Ist-Zustand, um daraus dann mögliche Entwicklungsszenarien abzuleiten, zB. wie sich die gegenwärtige Ausgangslage in 5 bzw. 10 Jahren auswirken wird, wenn nichts geändert würde.
Die Analyse der Altersstruktur sollte dabei nicht nur Ihr Gesamtunternehmen, sondern auch einzelne Bereiche und Abteilungen, vor allem aber die erfolgskritischen Bereiche Ihres Unternehmens (Führungskräfte, Forschung & Entwicklung, Produktion etc.) beleuchten.
Die verschiedenen Szenarien dienen dann als Grundlage für Maßnahmen, um die Arbeits- und Leistungsfähigkeit des gegenwärtig vorhandenen und zukünftigen Personals zu sichern.
